供應商社會(huì )責任聲明

供應商社會(huì )責任聲明

    為了提高供應商的企業(yè)社會(huì )責任意識，根據我司社會(huì )責任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應商根據此原則與要求進(jìn)行自檢，共同建立健康的，良性的供應鏈；

1. 商業(yè)道德要求：

1.1所有的商業(yè)活動(dòng)應遵循誠信標準，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢(qián)等行為，應推行監控和強化程序以保證符合廉潔經(jīng)營(yíng)的要求。

1.2不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益，適當的饋送的禮物價(jià)值應當是適度的。

1.3依照適用法規和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結構、財務(wù)狀況和績(jì)效信息。

1.4應尊重知識產(chǎn)權，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉讓要妥善保護知識產(chǎn)權。

1.5應制定公平交易、廣告和競爭的標準，公司必須有保護客戶(hù)信息的措施。

1.6應制定程序，以保護供應商和員工檢舉者并確保其身份的機密性。

2.勞工要求：

2.1 童工和青少年工保護

2.1.1公司不應使用或支持使用童工。

2.1.2如果發(fā)現有兒童從事符合童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書(shū)面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠財務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。

2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規要求到當地政府勞動(dòng)部門(mén)備案，建立未成年工清單。

2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險的環(huán)境或崗位中，不可以安排在晚上上班。

2.1.5公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后進(jìn)行體檢并承擔體檢費用。

2.2 強迫和強制性勞動(dòng)

2.2.1公司不得使用或支持強迫和強制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。

2.2.2公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續工作。

2.2.3員工有權在完成標準的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。

2.3 工作時(shí)間與休息時(shí)間要求

2.3.1公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規定；

2.3.2標準工作周（不含加班時(shí)間）應根據法律規定，不得超過(guò)四十八小時(shí)。

2.3.3員工每連續工作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自愿性質(zhì)。

2.3.4公司必須建立加班風(fēng)險管理機制，確保員工身心健康以實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展。

2.4 基本工資保證與社會(huì )保險

2.4.1公司對所有員工支付的工資應達到當地政府規定的最低工資標準，至少應按照國家法律標準規定的福利待遇付給員工。

2.4.2應按照法律規定的要求支付加班工資。

2.4.3在雇用員工時(shí)，應事先以員工易懂的語(yǔ)言并以書(shū)面形式規定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項的扣除應讓員工清楚。

2.4.4工資發(fā)放時(shí)間按照當地政府法規操作，不得拖欠、延遲等。

2.4.5公司應將員工依法參加社會(huì )保險和工傷保險以及當地法律或政府規定的保險，并依法繳納相應保險費。

2.5 建立保障員工權益制度

2.5.1公司應依法建立保障員工權利的規章制度，內容包括勞動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、報酬、勞動(dòng)紀律、辭退及相關(guān)權益事項。并將這些制度通過(guò)適當方式公示，員工能隨時(shí)查閱到。

2.5.2公司應建立了職業(yè)培訓制度，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。

2.6 勞動(dòng)合同

2.6.1公司應與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2.6.2公司應依據法律規定解除員工勞動(dòng)合同，并且按照法律規定提前書(shū)面通知和補償當事人。

2.7 保護婦女權益

2.7.1除當地規定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機會(huì )。

2.7.2公司應禁止安排女職工從事當地規定的禁忌勞動(dòng)。

2.7.3公司應禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當地規定的禁忌勞動(dòng)。

2.7.4公司應禁止安排女職工在懷孕期間從事當地規定禁忌勞動(dòng)；女職工生育享有不少于九十八天的產(chǎn)假。

2.7.5公司應禁止安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事當地規定禁忌勞動(dòng)、安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2.8 懲戒性措施

2.8.1公司應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。

2.9 不能有歧視制度與行為

2.9.1在涉及聘用、報酬、培訓機會(huì )、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì )出身、社會(huì )階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會(huì )會(huì )員、政見(jiàn)、年齡或其他的歧視。

2.9.2公司應慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習俗上提供必要方便和條件。

2.9.3公司不能允許在工作場(chǎng)所、由公司提供給員工使用的住所和其他場(chǎng)所內進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為，包括姿勢、語(yǔ)言和身體的接觸。

2.9.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。

2.10 尊重員工結社與平等協(xié)商、溝通的權利

2.10.1公司應有能夠代表和維護員工的合法權益并能依法獨立自主的開(kāi)展活動(dòng)的組織（如：工會(huì )、職代會(huì )、俱樂(lè )部和其他溝通管道）

2.10.2員工有依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護合法權益的平等協(xié)商的權利。

2.10.3公司應保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì )因為工會(huì )成員或參與工會(huì )活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。

3. 健康和安全要求

3.1 安全健康的工作條件

3.1.1公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。

3.1.2公司應定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現場(chǎng)指示，（如必要）專(zhuān)用的工作指示。

3.1.3員工應得到適當而充分的健康和安全培訓，以便他們能充分認識到與工作過(guò)程和工作環(huán)境有關(guān)的危險因素，以及如何最大限度地降低危險。應對新進(jìn)、調職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓。

3.1.4公司應建立起一種機制來(lái)檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和公司控制的住所和財產(chǎn)內所有事故的書(shū)面記錄。

3.1.5公司應提供符合當地規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并要求取得特種作業(yè)資格。

3.1.6員工因工作時(shí)受傷，公司應提供急救并協(xié)助工人獲得后續的治療。

3.1.7公司應評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險。

3.1.8公司應給所有員工提供清潔衛生的洗手間設施、飲用水，及必要時(shí)提供儲藏食品的衛生設施。

3.1.9公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿(mǎn)足員工基本需要。

3.1.10所有人員應有權利離開(kāi)即將發(fā)生的嚴重危險，即使未經(jīng)公司準許。

3.1.11應確認并評估緊急情況和事件，以及通過(guò)實(shí)施應急方案和應急程序來(lái)將其影響降到最低，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火災探測和滅火裝置、充足的出口設施和恢復計劃。

3.1.12公司應建立工傷調查、分析、統計流程，降低事故和工傷發(fā)生率。

4. 環(huán)境要求

4.1 環(huán)境保護

4.1.1應獲取所有必須的環(huán)境許可證（如排放監控）、批準文書(shū)和登記證，并要對其進(jìn)行維護更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。

4.1.2應當識別和控制釋放到環(huán)境中會(huì )造成危險的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。

4.1.3經(jīng)營(yíng)、工業(yè)加工以及衛生設施產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應按照要求進(jìn)行分類(lèi)、監控、控制和處理。

4.1.4在運營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物，在排放之前應按要求辨別、監控、控制和處理。

4.1.5公司應當遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)（包括有關(guān)再生和處置的標識）的適用法律法規和客戶(hù)要求。

4.2 節能減排

4.2.1公司應從源頭上或通過(guò)實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護設施工藝、替換材料、節約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類(lèi)型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。

4.2.2公司應在節能、節材、節地等方面持續引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品。

4.2.3公司應提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現低碳經(jīng)濟。

4.2.4公司應提高設備效能，減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節能，減少差旅交通。

4.2.5公司應推動(dòng)包裝規范化，實(shí)現可視化的綠色包裝和物流。

5. 供應商社會(huì )責任管理

5.1公司應參考本聲明對供應商進(jìn)行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓，風(fēng)險管理等。

5.2公司應保留適當的紀錄來(lái)證明供應商對社會(huì )責任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議或書(shū)面承諾。

5.3公司應建立、維持、并以書(shū)面形式記錄適當程序，在評估及挑選供應商時(shí)應考慮其滿(mǎn)足本標準要求的能力和承諾。

5.4公司應盡力確保供應商在其控制和影響范圍內能夠達到本標準各項要求。

6.社會(huì )責任采購原則

6.1 對新引入的供應商，應參照本聲明，并按照供應商現場(chǎng)審核標準進(jìn)行認證，如果沒(méi)有達到本采購指南的要求，必須制定改進(jìn)計劃在規定時(shí)間內改進(jìn)，否則不能成為我司合格的供應商。在各方面同等條件下，優(yōu)先選擇在社會(huì )責任做的較好的公司作為合作供應商。

6.2 對于原合格供應商必須參照本采購指南，進(jìn)行自檢或補充認證，列入年度重點(diǎn)稽核的供應商，如果環(huán)境與職業(yè)健康項目未達到我司要求，供應商必須制定改進(jìn)計劃并在規定時(shí)間內改進(jìn)。

6.3我司鼓勵并引導供應商全面達到本采購指南的各項要求。

6.4要求供應商符合相關(guān)的國際、國家和地方法律法規。若國家法律與這些標準相沖突，則采用與國家法律一致的較高標準。若法律條款和與本指南無(wú)沖突但規定的內容不相同，則要采用更能保護雇員利益的條款。

汕頭華興冶金設備股份有限公司

2018/8/1